POLÍTICA DE CALIDAD

La meta principal de los sistemas de calidad Ayvaz es la de satisfacer las expectativas de nuestros clientes mientras actuamos responsablemente hacia el entorno y la sociedad. La Mientras cumplimos esta meta, reconocemos nuestras obligaciones para:

• Mantener un manejo eficiente de calidad que se esfuerza por la mejora continua

• Cumplir con los estándares aplicables nacionales e internacionales

• Reducir costos e incrementar la productividad y rentabilidad, para incrementar nuestra ventaja competitiva sin sacrificar calidad

• Asegurar la satisfacción de nuestros empleados

• Cooperar cercanamente con nuestros proveedores

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Con sus más de 6 décadas de experiencia, Ayvaz mantiene su confiabilidad en la producción para el sector de instalaciones. La política de seguridad y salud de la compañía está bassada en el respeto a la persona. En este respeto, Ayvaz siempre apunta:

- A proteger la salud humana siguiendo las leyes y regulaciones con un espíritu de equipo.

- A asegurarse que los gerentes y empleados estén entrenados y sean responsables frente a la prevención de lesiones de trabajo y enfermedades, protegiéndose ellos mismos así como a los visitantes.

- A operar un sistema de seguridad y salud ocupacional que asegure una mejora continua a través del análisis de riesgos, minimización de riesgos y reporte de desempeño con el objetivo de seguir siendo un ejemplo para otros.

DERECHOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS Y POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

AYVAZ, apoya y da seguimiento a los derechos humanos de acuerdo a estándares internacionales, mientras desarrolla y mantiene sus actividades. La prioridad de AYVAZ es la salud y bienestar de sus empleados, así como la protección del medio ambiente. Todas las actividades relacionadas con la salud y seguridad laboral se llevan a cabo bajo las normas nacionales vigentes establecidas. AYVAZ valora a sus empleados y contribuciones.

A todos se les provee igualdad de oportunidades independientemente de su nacionalidad, raza, género, religión, creencias, orientación sexual, estado civil o embarazo. Dentro de los procesos de reclutamiento y evaluación, a todos se les proporcionará igualdad de oportunidades sin importar su experiencia, habilidades y competencias. Para este propósito, se actúa de acuerdo a los criterios y principios establecidos conforme a la responsabilidad social institucional a cargo del área de recursos humanos mediante entrenamientos en soporte de actividades, vision de la empresa, aplicaciones para el desarrollo de la cultura y arte.

AYVAZ respeta la información personal, los derechos de confidencialidad e importancia de sus empleados. Nuestra obligación sobre la protección de la confidencialidad de la información personal de nuestros empleados, continua en caso que él renuncie a su puesto dentro de nuestra compañía y no será compartida con nadie incluyendo familiares y amigos, a menos que sea legalmente requerido.

Nuestra compañía se compromete a proveer un ambiente de trabajo libre de acoso, bullying, intimidación y discriminación, donde las personas puedan realizar su mejor trabajo siendo justos y respetuosos los unos con los otros, en paz y orden.

Los empleados de AYVAZ tienen las facilidades requeridas para compartir sus quejas y sugerencias, las cuales serán evaluadas posteriormente. Existen buzones de quejas y sugerencias en distintas locaciones de fácil acceso. Nuestro éxito depende de las contribuciones de cada uno de nuestros empleados.

Serhan ALPAGUT

CEO