质量方针

Ayvaz质量体系的基本目标是在承担环境和社会责任的同时，满足客户需求。

为实现这一目标，我们将承担如下义务：

• 维持有效的质量管理体系，努力持续改进；

• 遵循适用的国内和国际标准；

• 降低成本，提高生产力和盈利，在保证质量的前提下提升产品竞争

• 保障员工满意度；

• 与供应商密切合作。

职业健康与安全政策

Ayvaz凭借其60多年的生产经验，始终保证其安装部门的生产可靠性。公司的职业安全和健康政策建立在对人权的尊重上。在这个方面，Ayvaz始终致力于：

- 遵循法律法规，发挥团队精神，以保障员工健康；

- 确保管理人员和工人接受培训，并对预防工伤和疾病负责，以保护员工本人和访客；

- 运行职业健康和安全管理体系，通过风险评估、风险最小化和绩效报告保证持续改进，从而为其他企业树立典范。

员工工作场所权利和社会责任政策

Ayvaz监督和支持国际公认的人权。在维护和发展公司业务活动的同时，AYVAZ首要考虑员工的人身和财产安全，以及对环境的保护。公司根据国家、法律和其他要求开展和工作健康与安全、员工权利，以及环境有关的活动。AYVAZ重视其员工和他们所作出的贡献。

所有人均享有平等机会，不论其国籍、种族、性别、宗教、信仰，年龄、公民身份、性取向、婚姻状况、怀孕、残疾是否符合我们在员工招聘和就业（定位、晋升、社会权利等）过程中的经验、技能水平、能力等选择/评估标准。为此，公司遵循企业社会责任的所有原则和标准，比如人力资源和对人类项目的投资、伙伴文化、公司愿景、培训支持活动、文化和艺术发展的应用。

AYVAZ尊重员工的个人信息和保密权利及其重要性。即使员工辞职，我们仍将继续承担对其个人信息保密的责任；除非法律要求，否则我们不会与包括家人和朋友在内的任何人分享其个人信息。

公司承诺提供一个远离非法骚扰、欺凌、恐吓和歧视的工作环境，使员工能够在在和平有序、相互举止公正有礼的氛围中，实现其最佳工作成果。否则，公司将对此持零容忍态度。AYVAZ禁止任何类型的强迫雇佣行为。

公司给予员工提出投诉与建议的便利机会。我们在每位员工都可轻松访问的地方设立有投诉与建议箱，并对此箱进行监控，以评估投诉与建议。我们的成功取决于每一位员工所作出的贡献。

Serhan ALPAGUT

CEO